У 2008 році виповнюється 95 років від дня заснування одного з найстаріших на півдні України вищого навчального закладу – Миколаївського національного університету імені В.О.Сухомлинського, який пройшов декілька етапів становлення і розвитку. У 1913 році був створений учительський інститут, пізніше він став називатися інститутом народної освіти та соціального виховання, педагогічний інститут. В 1999 році інститут перейменовується в педагогічний університет і у 2002 році отримує статус державного університету, а через 1 рік йому було присвоєно ім’я Василя Олександровича Сухомлинського.

На всіх етапах розвитку університету впливовою суспільною організацією була професійна спілка університету. На початку ХХ століття губернський відділ народної освіти розробляє тимчасову інструкцію організації діяльності інститутів вищої освіти, в якій передбачалось створення професійних спілок для демократизації складу студентів і викладачів. Професійна спілка була єдина як для викладачів, так і для студентів. Основна увага профспілки була зосереджена на допомозі директорові інституту в організації роботи двох навчальних корпусів, проживання студентів у гуртожитках та здійснення культурно-масової роботи.

Згідно зі Статутом працівників освіти і науки України в профкомі створені такі комісії:

• з організаційної роботи;
• по підготовці та контролю за виконанням колективного договору;
• з охорони праці;
• з соціально-побутових питань;
• з соціального страхування;
• правнича комісія;
• з культурно-масової роботи;
• спортивно-масова.

Профспілковий комітет працює згідно з щорічними планами роботи, поєднуючи його роботу з діяльністю ректорату університету, студентського профкому. Основна увага діяльності профкому зосереджена на мобілізації членів профспілки задля виконання навчального процесу, виховної, спортивно-масової і культурно-масової роботи, створенні умов для праці і відпочинку.

Колективний договір є основним документом співпраці ректорату і профкому. Він охоплює права і обов’язки ректорату, членів профспілки, покарання і заохочення, матеріальне забезпечення, культурно і спортивно-масову діяльність. До колективного договору додатково затверджується договір про охорону праці і угода з техніки безпеки, обсяг робіт, грошове забезпечення та список відповідальних осіб.

Профком приділяє особливу увагу розвитку культурного відпочинку, фізичної культури і спорту. Робота культурно-масової комісії зосереджена на створенні умов праці гуртків художньої самодіяльності.

Спортивна робота здійснюється комісією разом із спортивним клубом університету. Проводяться змагання з різних видів спорту між факультетами та інститутами.

До складу профкому входить 13 осіб: представники факультетів та інститутів, служб і підрозділів.

Основною метою діяльності профкому університету є представництво в Раді університету, здійснення захисту трудових, соціально-економічних прав працівників університету, проведення переговорів із ректоратом про умови праці, укладання колективного договору і угоди, здійснення контролю за виконанням ректоратом, структурними підрозділами університету постанов згідно трудового законодавства. Профком університету двічі на рік інформує членів профспілкової організації про виконання колективного договору і угоди з ТБ, організовує оздоровлення та відпочинок членів профспілки, надає допомогу у розвитку фізичної культури.